España: empresas activan los despidos de mayores de 50 años y aceleran las jubilaciones

Expertos aseguran que esta tendencia empeora la situación del sistema de pensiones español, en el que los contribuyentes cada vez son menos y los jubilados más.

El plano laboral español tiene años siento un tema de discusión sensible, y aunque la tasa de desempleo haya bajado a un 13.9% este año, la situación con los trabajadores mayores de 50 años está viviendo un vuelco interesante.

En España hay más de 1,6 millones de personas mayores de 45 años desempleadas en este momento, mientras, grandes empresas como Telefónica, Caixabank y Banco Santander aplican expedientes de regulación de empleo (ERE) para despedir a miles de trabajadores nacidos en la década del 60.

NO ES CUESTIÓN DE DINERO, SINO DE PRODUCCIÓN

La reducción de personal drástica que estos emporios están aplicando está orientado a eliminar a los más veteranos de las plantillas para darle paso a nuevas generaciones, quienes aplicarán métodos laborales adaptados a los tiempos que corren por una paga mucho menor a la que reciben los empleados de la tercera edad.

“Están aumentando los expedientes, pero la causa no es económica. Son recortes para mejorar la productividad. Se sustituye a trabajadores veteranos con sueldos altos por jóvenes más preparados para hacer frente a la digitalización de las empresas y con salarios mucho más bajos”, dijo Román Merino, responsable de Reinforce Consulting.

Pero al parecer los 3.713 empleados que Banco Santander anunció serían despedidos, serán tratados respetuosamente, pues luego del escándalo de Coca-Cola en 2014, (cuando a través de un ERE anunció el despido de 750 trabajadores y el cierre de 4 plantas) ninguna empresa quiere manchar su imagen como lo hizo el gigante estadounidense.

SALIDAS DE MUTUO ACUERDO

Buscando mantener una imagen limpia, otras empresas como El Corte Inglés, Merck, Pfizer, o Inditex, optaron por una solución más participativa, pero igual de contundente, dejando a un lado el ERE y optando por negociar individualmente despidos voluntarios.

“Las salidas de mutuo acuerdo, donde las indemnizaciones de los trabajadores tributan desde el primer euro, en vez de estar exentos los 180.000 primeros euros como ocurre con los expedientes. No hay desempleo ni se usan fondos públicos y no alertas de que estás haciendo un ERE encubierto”, explicó Braulio Molina, socio de Garrigues.

En pos de mantener la pantalla los depidos voluntarios, Caixabank ha presupuestado 890 millones de euros para soltar a 2.023 trabajadores, principalmente vía prejubilaciones.

Esto aplica a aquellos nacidos “en 1965 o antes” y según los cálculos, cada uno estaría recibiendo cerca de 438.000 euros.

EL SISTEMA DE PENSIONES ESPAÑOL AL BORDE DEL COLAPSO

La situación de jubilados y pensionados españoles parece ir de mal en peor, pues están a merced de un sistema que no responde coherentemente a sus necesidades, mientras las grandes coorporaciones los desechan para aumentar la productividad.

“Las prejubilaciones y jubilaciones anticipadas ponen en cuestión el mantenimiento del sistema de reparto, en el que cada persona que se retira es un cotizante menos”, compartió el profesore de economía Javier Díaz-Giménez.

Por lo pronto, a quienes han caído en las temidas listas de despido, solo les queda esperar lo mejor y tratar de superar el hecho de que fueron desechados por la edad, a pesar de ser personas activas, competentes y productivas. O luchar por sus derechos, como lo hizo un grupo de trabajadores en Estados Unidos, cuando un compañero fue despedido injustamente.