Jefe se baja el sueldo para pagar más dinero a sus empleados y les enseña a todos una lección

Este empresario fue aclamado como héroe después de que recortó su propio salario para aumentar el sueldo a sus empleados.

Algunas de las compañías que prosperan hoy en día están dirigidas por líderes desinteresados ​​que optan por invertir en sus empleados. Entre ellos se encuentra Dan Price, director ejecutivo de Gravity Payments.

Hace seis años, él se enteró de que una de sus trabajadoras tenía un empleo adicional en McDonald's para poder llegar a fin de mes. Según la mujer, su salario no era suficiente para cubrir sus gastos en Seattle. Más detalles abajo.

LES AUMENTÓ EL SUELDO

Price quería retener el talento y ayudar a sus empleados. Por eso hizo un movimiento audaz y redujo su propio salario en 1 millón de dólares. Esto ayudó a aumentar el sueldo de su personal a al menos 70.000 dólares al año.

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Reducir su paga también significaba cambiar su estilo de vida. Eso implicó vender una segunda casa y usar sus propios ahorros para gastos personales. Mientras que algunos lo llamaban héroe, otros creían que Gravity iría a la quiebra.

Sin embargo, sucedió lo contrario, y desde entonces la empresa casi ha duplicado el tamaño de sus empleados. De hecho, la compañía está prosperando y se ha triplicado.

VA EN CONTRA DE LA NORMA

Según el profesor Andrew Hafenbrack, de la Escuela de Negocios Foster de la Universidad de Washington, la decisión de Price va en contra de la norma.

Indicó que es contraria a lo que la gente espera y lo que solemos ver en términos de corporaciones y empresas. De hecho, hay varias formas de que una empresa tenga éxito y beneficios.

“¿Pagas lo que puedes? ¿O pagas lo que crees que es ideal, razonable y justo?”, dijo.

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La tasa de rotación de Gravity también se ha reducido a la mitad. Esto permite que aumente la retención de talento y el desarrollo de habilidades. Desde entonces, los leales empleados de la compañía han contribuido al auge empresarial.

“Ninguna gran empresa está haciendo lo mismo porque el sistema valora tener el mayor rendimiento con el menor riesgo y la menor cantidad de trabajo”, afirmó Price sobre su estilo de liderazgo y decisión.

AYUDARON A SALVAR LA EMPRESA

Aun así, su compañía se salvó de los efectos de la pandemia. En marzo de 2020, Gravity perdió el 55% de su negocio y vio fallas en el futuro.

Sin embargo, sus empleados ayudaron a salvar el negocio al aceptar voluntariamente recortes salariales. Cuando la empresa se recuperó, se les devolvió lo perdido.

Muchos trabajadores de la compañía están agradecidos por los sacrificios y el estilo de liderazgo de sus jefes. Como gesto de gratitud, todos colaboraron para comprarle un auto nuevo.

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“Mis empleados han hecho mucho más por mí de lo que yo podría hacer por ellos jamás. Así que el hecho de que quisieran hacerme un regalo tan increíble e irreal”, agregó Price.

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