Faltar al trabajo por la nieve: lo que dice el Estatuto de los Trabajadores

Tras la copiosa nevada que ocurrió en Madrid y las bajas temperaturas a través de toda España, lo que muchos quieren saber es: ¿es válido faltar al trabajo por un "día de nieve"?

España y el mundo entero han quedado maravillados y sorprendidos por la inesperada precipitación que ocurrió en Madrid recientemente. Tras una fuerte caída de temperatura en toda la nación, un temporal de nieve cubrió a la capital española.

Pero la nevada deja la misma pregunta en boca de muchos. ¿Se puede faltar al trabajo por la nieve? La Ley del Estatuto de los Trabajadores tiene la respuesta.

Mujer atraviesa la nieve en Madrid en enero de 2021. | Foto: Getty Images

Mujer atraviesa la nieve en Madrid en enero de 2021. | Foto: Getty Images

CAUSA JUSTIFICABLE

Si bien muchos empleados han planteado esta pregunta, hay gran cantidad de empresas que no han sabido responderla con claridad. Examinando la ley, el artículo 47 expresa que los contratos de trabajo pueden ser suspendidos "puntualmente" por causas graves y justificables.

Por ejemplo, con las bajas temperaturas, las vías de gran parte del país están heladas, por lo que es extremadamente peligroso conducir sobre ellas. Por lo tanto, los trabajadores no pueden desplazarse a su sitio de trabajo de forma segura.

Familias atraviesan la nieve frente a la Catedral de La Almudena en Madrid en enero de 2021. | Foto: Getty Images

Familias atraviesan la nieve frente a la Catedral de La Almudena en Madrid en enero de 2021. | Foto: Getty Images

FUERZA MAYOR

En otras palabras, no ir a trabajar debido a condiciones climáticas adversas y extremas, como nevadas y heladas, es algo previsto por la ley. No puede ser motivo de sanción alguna, puesto que existe una fuerza mayor legítima.

Sin embargo, hay que destacar que la ausencia debe ser compensada. Aquellos trabajadores que falten a su labor deben recuperar esas horas posteriormente, o serán retiradas de su paga en un futuro. Sin embargo, el tema de la compensación es algo vago.

Hombre camina por calle de Madrid mientras cae la nieve en enero de 2021. | Foto: Getty Images

Hombre camina por calle de Madrid mientras cae la nieve en enero de 2021. | Foto: Getty Images

TELETRABAJO

El teletrabajo es otra opción viable en respuesta a las condiciones climáticas. Ejercer nuestras funciones laborales desde casa es una forma fácil de evitar problemas, y tiene la ventaja de no tener que compensar las horas posteriormente.

Si bien no es posible para todos los puestos de trabajo, muchos empleados pueden cumplir sus labores en formato remoto. Sin embargo, para trabajos de naturaleza inherentemente presencial, no es una alternativa.

Autos bloqueados por la nieve en vías de Madrid en enero de 2021. | Foto: Getty Images

Autos bloqueados por la nieve en vías de Madrid en enero de 2021. | Foto: Getty Images

CONVENIOS

Típicamente, la compensación de las horas es un tema complicado, por lo que no suele ser negociado a nivel individual. En vez de eso, convenios colectivos se encargan de aplicar fórmulas para calcular las compensaciones, incluyendo bolsas de horas libres flexibles.

Es posible que alguna empresa solicite una justificación por la falta, y el empleado debe proveerla. En tal caso, ya que los incidentes climáticos son públicos y notorios, basta con referirse a la Agencia Estatal de Meteorología o el ayuntamiento local.

Tráfico en la autopista tras nevada en Madrid. | Foto: Getty Images

Tráfico en la autopista tras nevada en Madrid. | Foto: Getty Images

Un día nevado puede ser toda una bendición. Una oportunidad de descansar, relajarse, y pasar tiempo de calidad en familia, jugando con los copos y haciendo muñecos de nieve. Sin embargo, este tipo de precipitación también tiene un lado más oscuro y hasta peligroso. La nieve merece respeto.

Recientemente, un alpinista italiano sintió en carne propia qué tan peligrosa puede ser. Fulvio Giovannini pasó más de 50 minutos enterrado tras una brutal avalancha. Lo más increíble de la historia es que haya sobrevivido para contarla.

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