Jefe echa a empleada de limpieza que llega a trabajar con un bebé y pierde su trabajo minutos después - Historia del día

María encontró un bebé en un parque y se vio obligada a llevarlo a su trabajo. Su jefe, el director Parker, estaba furioso porque estaba dando un recorrido a unos ejecutivos y había un niño en el área. La despidió por eso, pero le salió mal cuando el dueño de la empresa sorprendió a todos en la sala.

“¿Qué voy a hacer?”, se preguntó María a sí misma en un parque local en Santa Cruz. Lo atravesaba de camino al trabajo porque era un atajo y había perdido el autobús. Pero mientras caminaba, vio una carriola con un bebé llorando adentro. Por lo general, eso no sería tan extraño.

Muchas madres llevaban a sus hijos a pasear por el área, excepto que ese día no había nadie por alguna extraña razón. El bebé estaba solo, así que María lo levantó y lo meció. Odiaba la idea de dejarlo allí mismo. Hacía frío en el parque y además, la escena desencadenó recuerdos de su infancia.

Sus padres habían muerto cuando ella tenía 13 años y la enviaron a vivir con una familia de acogida que dejó claro desde el primer día que solo la querían allí como empleada doméstica.

María limpiaba, cocinaba y hacía las tareas del hogar como nunca antes, soñando con su cumpleaños número 18 cuando pudiera salir de allí.

Cuando finalmente cumplió la mayoría de edad, recibió lo que sus padres biológicos le habían dejado: un pequeño departamento y sus ahorros. No era mucho dinero, pero podía empezar una nueva vida. Quería estudiar, pero necesitaba dinero. Entonces decidió buscar trabajo.

Sus únicas habilidades eran domésticas, por lo que solicitó trabajos de limpieza y obtuvo un empleo en una oficina corporativa. Era perfecto. Tenía varios beneficios y un buen salario para una joven de 19 años.

El único problema real era su jefe, el director Parker. Era un tirano que disfrutaba de ver a otros sudar en su presencia. Se enfrentaba a sus compañeros de trabajo para verlos competir.

Incluso como personal de la limpieza, María vio su actitud y la odió. Mantenía la distancia lo más posible. Pero ese día iba a llegar tarde. Si el director Parker la atrapaba, estaría en un gran problema.

“¿Pero voy a dejar a este bebé aquí?”, pensó mientras miraba a su alrededor. Sabía que no lo haría.

María no era ese tipo de persona, pero no podía llegar al trabajo con un bebé. Afortunadamente, ella tuvo una idea.

Cuando empezó a trabajar en la oficina, conoció a un ejecutivo, Ronald. Era el alma más amable del mundo y le encantaba hablar con ella.

Tal vez podría cuidar al bebé durante algún tiempo mientras María descifraba qué hacer. Con esa idea en mente, volvió a colocar al bebé en la carriola y lo llevó hasta el edificio corporativo. Se puso el uniforme, buscó al director Parker y entró en la oficina de Ronald.

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“Hola, María. ¿Qué es eso? ¿Tienes un bebé?", preguntó, levantándose de su escritorio y frunciendo el ceño mientras veía el cochecito.

“Él no es mío. Lo encontré abandonado en el parque. Fue algo loco. No había nadie alrededor. No podía simplemente dejarlo. Pero no tuve tiempo de llevarlo a una comisaría. El director Parker me hubiera matado de haber llegado tarde. ¿Puedes cuidarlo hasta el final de mi turno? ¿O hasta el almuerzo?”.

"Seguro. Está bien. Podemos ir juntos a la estación. Con suerte, la madre del bebé también lo estará buscando”, respondió Ronald y sonrió. María le devolvió la sonrisa, pero de repente escucharon la inconfundible voz del Director Parker. Estaba parado frente a la puerta de la oficina de Ronald.

“Y aquí, señor Echeverría. Quiero presentarles al ejecutivo del que he estado hablando”, dijo el director Parker, empujando la puerta para abrirla e invitando a varios hombres de aspecto importante a la oficina de Ronald.

Sin embargo, se detuvo en seco cuando vio a María. “Oh, no me di cuenta de que estabas limpiando la oficina. Espera. Ronald, ¿qué está pasando?”.

El hombre miró a su alrededor y finalmente notó el cochecito. "¡MARÍA! ¡Trajiste un bebé a la oficina! ¡Tenemos reglas por una razón! ¿Estás loca?", gritó Parker bastante enojado.

“Señor, no es mi...”, trató de explicar María, pero el director la interrumpió nuevamente.

“No quiero escuchar tus excusas. Hablaré con su supervisor y pediré que la despidan. Esto es una oficina, no una guardería. ¡SAL AHORA MISMO DE AQUÍ!", gritó con mucha más fuerza.

María se movió para agarrar al bebé, pero Ronald intervino: “No, director Parker. No es su bebé”,

“¡Ronald! Entonces, ¿es tu bebé?”, preguntó el jefe.

“No, es solo...”, Ronald trató de continuar, solo para ser interrumpido también.

"¡Quítalo de mi vista en este segundo!". El director Parker estaba furioso.

"Espera un minuto. ¿Qué está pasando aquí?", intervino uno de los hombres que había entrado en la oficina con el director Parker.

“No se preocupe, señor Echeverría. Aclararé esto y continuaremos la gira”, dijo el director Parker, hablando dulcemente al hombre. Obviamente, ese caballero mayor era incluso más poderoso que él.

“No, Parker. Idiota. Quiero saber qué está pasando con el bebé”, dijo el hombre mayor.

Ronald vio su oportunidad de hablar. "Sr. Echeverría, María encontró un bebé abandonado en el parque y me pidió que lo cuidara hasta que ambos pudiéramos ir a la estación de policía”, dijo con calma.

"Ah, ya veo. Parker, no sé por qué siente la necesidad de gritarles a sus empleados en una situación como esta”, dijo el ejecutivo mayor, mirando al director con severidad.

“Señor, esto es una oficina y trato de mantener…” intentó justificar sus acciones, pero el Sr. Echeverría lo interrumpió.

“Sí, he oído todo sobre el tipo de oficina que tratas de mantener. ¿Crees que vine aquí para un recorrido por el lugar? Construí este lugar desde cero. Lo sé todo al respecto. Pero es hora de decirte la verdad. Hay tantas quejas sobre tu comportamiento que no podía posponerlo más. Estás despedido”.

El director Parker balbuceó, pero. El Sr. Echeverría continuó. “No quiero escucharte. Has querido ser el jefe, exigiendo cosas, haciendo que la gente compita y convirtiendo la oficina en un campo de batalla. Y parece que también odias a los bebés. Pero YO SOY EL JEFE, y tomo la decisión final. Sal de aquí".

El director Parker miró a su alrededor con la cara roja mientras el Sr. Echeverría se adentraba más en la oficina. Sorprendentemente levantó al bebé.

Cuando el director Parker salió de la oficina, el dueño de la compañía habló: "¿Saben que también me encontraron abandonado en un parque?", le dijo a la gente en la habitación.

Los otros altos mandos con él asintieron con la cabeza, pero María se dio la vuelta y dijo con valentía: "¿En serio?".

"Sí. Me crie en orfanatos hasta que me escapé a los 13 años. Empecé a trabajar como lavaplatos. Era un momento diferente, y nadie pestañeó. No había leyes de trabajo infantil en ese entonces. Y pagué mis estudios y construí todo esto”.

“No hice eso para que un hombre horrible pudiera acosar e insultar a mis empleados, especialmente alguien que solo estaba tratando de ser un buen samaritano”, reveló el Sr. Echeverría mientras mecía al bebé.

“Gracias, señor Echeverría. Tengo que volver al trabajo, pero llevaré al bebé a la estación tan pronto como pueda”, dijo María.

“No te molestes. Tengo algunos contactos y los llamaré. Vamos, señores. Sigamos caminando por la empresa”, dijo el director ejecutivo, volviendo a colocar al bebé y empujándolo fuera de la oficina de Ronald. "Ronald, por favor únete a nosotros".

Ronald sonrió con gran satisfacción mientras veía a María. Luego siguió a los hombres importantes.

Toda la oficina vitoreó al ver al director Parker siendo escoltado por un par de guardias de seguridad del edificio. Incluso María y sus compañeros de limpieza también sonrieron con complicidad.

Después de ese día, Ronald tomó el trabajo del Director Parker y todo el ambiente de la oficina cambió por completo. Invitó a salir a María y al poco tiempo comenzaron a tener un romance.

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Unos meses después, descubrieron que uno de los hijos del Sr. Echeverría había decidido adoptar al bebé cuando no pudieron encontrar a sus padres. La familia Echeverría era increíblemente rica, por lo que María sabía que lo cuidarían.

¿Qué podemos aprender de esta historia?

• Ayuda a alguien siempre que puedas: María podría haber dejado al bebé en el parque. No era su responsabilidad, pero decidió ayudar y el bebé terminó en un buen lugar.
• Ser un jefe malo no te hace ganar respeto: Algunas personas creen que ser jefe significa ser duro y exigente. Pero ese no es el caso, y el director Parker lo aprendió de la manera más difícil.

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