Madre soltera de dos hijos salva la vida de su jefa: afirma que la despidió 1 mes después

Cuando una mujer se enteró de que su jefa necesitaba un riñón, no dudó en ayudar. Sin embargo, su noble gesto tuvo consecuencias inesperadas que dejaron boquiabierta a la mujer.

Los ángeles caminan entre nosotros y, a menudo, vienen en forma de amigos, familiares o incluso compañeros de trabajo. Una empleada de buen corazón le dio a su jefa un regalo invaluable y ella estaba feliz de poder ayudar en su momento de necesidad.

Si bien no esperaba un trato especial por sus acciones desinteresadas, la empleada se sorprendió por las acciones de su superior después de la cirugía. Lee esta increíble historia y descubre cómo le pagó la jefa.

NECESITABA UN RIÑÓN

Debbie Stevens trabaja arduamente para mantener a su familia. La madre soltera de 47 años siempre trataba a las personas con amabilidad y respeto. En 2012 mostró su lado empático cuando decidió ayudar a su jefa.

Stevens se enteró de que su jefa, Jackie Brucia, de 61 años, tenía problemas de salud. Brucia necesitaba un trasplante de riñón, o sus posibilidades de supervivencia eran escasas.

La madre de Long Island, Estados Unidos, había trabajado como oficinista desde 2009 para Atlantic Automotive Group. Dejó al grupo multimillonario un año después para mudarse a Florida.

Sin embargo, cuando regresó a su sucursal anterior, Stevens se reunió con Brucia y su historia la conmovió. Se ofreció a ayudar a la mujer y supuestamente Brucia respondió: "Nunca se sabe, es posible que tenga que aceptar esa oferta algún día".

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En 2011, Brucia le dijo a Stevens que su donante fue rechazado, por lo que le preguntó a la empleada sobre su oferta anterior y su disposición a ayudar. Stevens rápidamente quiso ayudar, con la esperanza de poder salvar la vida de su jefa. Ella dijo: "No quería que muriera".

DESPUÉS DE LA CIRUGÍA

Si bien Stevens no era una elección perfecta para Brucia, los médicos le permitieron que donara su riñón a otra persona del grupo de trasplantes. A cambio, Jackie ascendería en la lista de espera y recibiría un riñón de una compatibilidad adecuada.

Stevens compartió: "Mi riñón fue a St. Louis, Missouri, y el de Brucia vino de San Francisco". Después de la cirugía, la madre de dos hijos enfrentó un dolor inmenso, problemas digestivos y malestar general; a pesar de esto, se sintió presionada para volver al trabajo.

Stevens finalmente volvió a trabajar, y cuando llamó diciendo que estaba enferma tres días después de su regreso, recibió una llamada telefónica inesperada. Brucia la contactó, no para agradecerle, sino para criticarla y gritarle.

La empleada reveló que su jefa solo mostró gratitud por el riñón a través de un breve correo electrónico, donde dijo: "Gracias es más de lo que puedo decir". Sin embargo, no hubo visitas presenciales.

SU DOLOR ERA UN "PROBLEMA PERSONAL"

Stevens se sorprendió por el trato que recibió y buscó acciones legales contra Brucia por el dolor y el sufrimiento que experimentó.

Brucia supuestamente le dijo a su empleada que cualquier incomodidad que enfrentara era un "problema personal" y no un problema de la empresa. Stevens recordó:

"Me dijeron que no me levantara de mi escritorio, que no hablara con la gente. Se volvió muy difícil simplemente hacer mi trabajo".

Según Debbie, fue degradada y enviada a otra sucursal a 50 millas de distancia antes de ser despedida. También se le pidió que dejara la empresa por mal desempeño. Sin embargo, ella creía que había más en la historia.

Consideró la posibilidad de que su jefa la hubiera utilizado desde el principio. La empleada dijo que había sido un "plan de respaldo" para Brucia. Darse cuenta la dejó avergonzada y asqueada.

Si bien no se arrepiente de haber donado su riñón, Stevens no lo volvería a hacer. La empleada descontenta expresó:

"Me siento muy traicionada. Esta ha sido una experiencia muy dolorosa y horrible para mí. Ella simplemente tomó este regalo, lo puso en el suelo y lo pateó".

ARRUINÓ SU VIDA

La antigua empleadora de Jackie negó los reclamos y afirmó que trataron a Stevens de manera justa y honorable. Uno de sus representantes legales, Robert Milman, agregó: "Esperamos que esto se resuelva favorablemente en el sistema legal".

Brucia le debía su vida a la desinteresada madre de dos hijos, pero en lugar de mostrar aprecio o gratitud, según los informes, arruinó la vida de su empleada.

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Perder su trabajo dejó a Stevens en una posición vulnerable, además de sus nuevos problemas de salud y gastos. Con suerte, se hará justicia a la parte que actuó indebidamente.

Preguntas para reflexionar:

¿Estaba la empleada justificada para buscar acción legal?

Las supuestas acciones de Brucia han dejado atónitas a muchas personas. Stevens, una madre soltera, incurrió en gastos médicos como resultado directo de la donación de riñón y, por lo tanto, buscó un remedio legal para aliviar sus problemas financieros.

¿Cree que la jefa actuó razonablemente cuando despidió a la empleada?

El motivo del despido de Stevens estuvo ligado a su supuesto pésimo desempeño. Si hay prueba de ello, el jefe tiene derecho a tratar al empleado como mejor le parezca. Sin embargo, si no hubiera evidencia del bajo desempeño de Stevens, el despido podría ser cuestionado.