Jefa acosa a mujer hasta que ella se ve obligada a renunciar a su trabajo

La mujer se negó a aceptar el comportamiento poco profesional de su jefa y decidió hacer algo al respecto.

Cualquiera que haya estado empleado sabrá que el jefe a veces hace mal uso de su poder. Sin embargo, esto a veces puede escalar a un nivel insoportable.

Una mujer estadounidense enfrentó este dilema hace varios años cuando trabajaba en un centro de atención telefónica de 24 horas. Tuvo la desafortunada suerte de ser siempre cambiada para el turno de la noche.

El departamento que trabaja de 9 am a 5 pm tenía una vacante, que la mujer solicitó de inmediato. Ella pronto se arrepintió de esto.

"Hace años trabajé en un call center de 24hs. No era un mal trabajo, pero siempre me enviaban al turno de la noche. Del otro lado del call center había un departamento de quejas que trabajaba de L a V de 9 a 5 y yo pedí un pase allí a la primera oportunidad. Grave error. Resultó ser que la jefa era una mujer vieja, una vampiresa emocional".

AUMENTO DEL ACOSO

La gerente de la mujer resultó ser alguien que se nutre de agotar emocionalmente a otros. A su jefa le gustaba escuchar historias de las experiencias negativas de 3 de sus empleadas y gozaba creando un ambiente constante de drama en la oficina.

Pero eso no fue suficiente para la jefa, y también quería las historias de esta otra chica.

La mujer se negó a participar, y su gerente respondió a esto castigándola. Esto principalmente tomó la forma del inicio de una campaña para que ella renunciara a su trabajo.

Su jefa le dio una mala evaluación de desempeño y la marcó incorrectamente como ausente del trabajo cuando estaba presente.

“Hablaba mal de mí a todos de lo que se le ocurriera. También consiguió que sus 3 pequeñas vampiras bebés me acosaran. Comentarios desagradables todo el día, cosas que se derramaban en mi escritorio durante mis descansos en el baño, mis almuerzos desaparecían. Finalmente tuve suficiente cuando me sacó de mi aumento en mi revisión semestral”.

CUIDANDO SU ESPALDA

La mujer se negó a aceptar el comportamiento poco profesional de su jefa y decidió buscar venganza.

Imprimió los correos electrónicos inapropiados que recibió de su gerente y tomó fotografías de su escritorio para demostrar que estaba presente en la oficina.

Entonces informó la serie de eventos a Recursos Humanos, y además les presentó su renuncia, pues había conseguido un mejor trabajo.

En su último día, su jefa le sonrió de manera pedante mientras la mujer caminaba hacia la salida, pensando que había ganado.

“Pero su sonrisa no fue tan grande como la mía cuando un amigo de TI que trabajaba allí me envió una copia enmarcada de la carta de 'finalizada por una causa' de la jefa un mes después como regalo de cumpleaños”.

Más tarde se supo que la jefa había mostrado el mismo comportamiento con la empleada que la sustituyó.

COMO MANEJAR LA SITUACIÓN

El acoso a menudo puede llevar al desempleo para el perpetrador y con razón. Una mujer descubrió esto después de un incidente en su vecindario.

Susan Westwood, una mujer blanca de mediana edad, acosó a dos mujeres negras mientras esperaban a que AAA reparara su vehículo.

Los comentarios racistas de Susan no solo lograron que fuera despedida de su trabajo, sino también desalojada de su apartamento.

Hay muchas maneras de lidiar con el acoso en el lugar de trabajo. Una forma efectiva de hacerlo es informar el incidente al departamento de recursos humanos de la empresa por escrito y buscar protección legal si es necesario.

Afortunadamente, muchas empresas han implementado políticas de tolerancia cero para todas las formas de acoso. Estas políticas protegen tanto a la empresa como a las víctimas.